워크비자는 외국인 유학생뿐만 아니라 모든 비자 유형에 대한 합법적인 구인구직 방법을 제시함으로써 빠르게 성장할 수 있다는 점을 강조하고, 시장 선점에 유리한 고지에 있다는 점을 피력했다. 

특히 출산율 저하와 내국인의 제조업 기피 현상으로 기업들이 외국인 구인을 불가피하게 필요로 하는 상황에서, 워크비자는 사무직뿐만 아니라 아르바이트 및 제조업 기반의 외국인 합법 구인구직이 가능하다는 점을 부각시켜 투자 유치를 이끌어냈다.

이번 시드 투자금은 외국인 인재풀 개발과 행정사 AI 시스템 개발에 사용할 예정이다. 이를 기반으로 5개년 동안 예정돼 있는 신규 서비스 라인업을 차질 없이 진행할 계획이다.

당초에는 외국인 인력 사무소를 운영할 계획이었으나, 사업을 시작하면서 법적 리스크가 크다는 것을 알게 됐다. 또한 외국인 불법 취업 문제가 사회적 이슈로 대두되면서 이를 해결하기 위해 행정사 사무실에서 무급으로 활동하며 비자에 대한 지식과 경험을 쌓아왔다.

이 과정에서 외국인 근로자들이 합법 취업 의사를 갖고 있으며, 기업들도 외국인 채용에 대해 긍정적인 태도를 보이고 있다는 사실을 확인하게 됐다. 이에 외국인 근로자와 기업을 효과적으로 연결해 이들을 지원하고자 하는 마음으로 해당 비즈니스를 시작하게 됐다. 

단기적인 목표는 외국인과 기업이 합법적으로 취업할 수 있는 인프라를 지속적으로 제공하고, 교육을 통해 신뢰 기반의 외국인 구인구직 시장을 만들어 워크비자를 필수적으로 활용하도록 만드는 것이다. 

이를 통해 최종적으로는 외국인 통합 컨트롤 타워로서 대한민국에 건강한 외국인 채용 시장을 만드는 데 기여하고자 한다. 구체적으로는 인력난이 발생하거나 전략적인 인력 수급이 필요한 반도체, 뿌리산업 등 특수 업종에 인력을 원활하게 공급할 수 있는 인프라를 구축할 계획이다.

사업을 시작할 때는 해당 분야에 대해 충분히 이해하고 있어야 한다. 특히 외국인 관련 사업은 다문화적 요소를 다루기 때문에 더욱 그렇다. 또한 외국인 스타트업은 비자와 관련된 문제가 항상 존재하므로, 비자에 대한 정보를 충분히 숙지하는 것이 중요하다. 

저 역시 이 사업을 시작하기에 앞서 무급으로 활동하며 비자 유형, 취업 가능 조건, 신청 절차 등을 배웠고, 이러한 경험이 회사 성장에 큰 도움이 됐다. 

비자에 대한 이해를 바탕으로 철저한 준비와 신속한 실행을 한다면, 여러분의 성공적인 창업이 가능할 것이라고 믿는다.